Ст. 309.2 ТК РФ закрепляет право микропредприятий вести упрошенный кадровый учет — полностью или частично отказаться от оформления и применения таких локальных нормативных актов, как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.
Закон определяет, что для регулирования трудовых отношений работодателю придется включить в трудовые договоры с работниками условия, предусмотренные трудовым законодательством. Трудовые договоры заключаются на основе типовой формы.
Как только микропредприятие переходит в статус малого бизнеса, оно становится обязанным вести кадровый учет. В этом случае ему придется за четыре месяца утвердить все необходимые кадровые документы.
ИП освобождены от обязанности вести бухучет, для малого бизнеса преференции описаны в Информации Минфина РФ № ПЗ-3/2015.
